75 EL GRAN POTENCIAL DE CATENON TRAS SU JOINT VENTURE CON INDRA - Foro LaBolsa.com

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Mensaje votado. Responder al mensaje Voto positivo Escrito por: [Brujul] (20:21, 29/Sep)

Idea EL GRAN POTENCIAL DE CATENON TRAS SU JOINT VENTURE CON INDRA


EL GRAN POTENCIAL DE
CATENON CON SU PLATAFORMA SMAPICK SaaS EN LA NUBE TIPO SALESFORCE Y SU JOINT
VENTURE CON INDRA – MINSAIT – CATENON.





Difícil es para los no informados y profanos como quién
suscribe, aventurarse en contenidos de información de empresas tecnológicas,
pero ello no quita que los que seguimos un valor a FONDO desde hace tiempo – a
través de la sensatez y humildad - , nos
imaginemos como PODRÍA funcionar una Plataforma TECNOLÓGICA de Recursos Humanos
( RRHH ) y Talento a nivel MUNDIAL. Lo cual no quiere decir que lo que voy a
comentar sea todo cierto, ya que no trabajo en Catenon; por tanto, tómenlo como
una HIPÓTESIS, no exenta de riesgos y cálculos realizados, pero en mi opinión con
porcentaje importante de estar cerca de la realidad.



No olviden que lo que escribo es una opinión personal y
subjetiva que puede tener errores de apreciación importantes…



Mis comentarios pudieran ser fruto de mi propia imaginación
y pudieran no tener nada que ver con Catenon, pero creo que debe de haber algo
en común después de lo que ha escrito Catenon sobre su Plataforma SMAPICK SaaS
en la nube.



Para comprender lo que podría suceder, es necesario
remitirnos a los principios de la creación de Catenon en el año 2000 y de su
salida a bolsa en el año 2011, en la que se abordaban varios principios
fundamentales:





1.
ONE PLANET, ONE OFFICE.-



La salida a bolsa pretendía expandirse por el
mundo y aumentar las oficinas de Catenon, teniendo en cuenta un lema: ONE
PLANET, ONE OFFICE; “ Un Planeta, una Oficina “.



“Trabajamos como una ÚNICA
oficina a nivel mundial para buscar, evaluar y presentar candidatos de
cualquier parte del mundo, a nuestro cliente basado en cualquier otra parte del
Planeta”.



Catenon en este momento tiene
unas 25-30 oficinas repartidas por todo el mundo y ha dado por finalizada su
expansión mundial de oficinas por el mundo:



http://www.catenon.com/;jsessionid=21B7658D767059582452721DA96336D6?request_locale=esç





2.
VÍDEOCONFERENCIAS EN TIEMPO REAL).-



Catenon ha revolucionado la forma de
trabajo antigua y ANTICUADA de los actuales RRHH y Talento mediante varios
aspectos; uno de ellos son las Vídeoconferencias en tiempo real ( MASHME ).



Ir perfeccionando la confección de una
Plataforma llamada en principio Web2 con la intención de que funcionara en
TIEMPO REAL y en unas condiciones TECNOLÓGICAS de implementación SOSTENIBLE
para el FUTURO y con la máxima INNOVACIÓN I + D + i, producto del equipo
TECNOLÓGICO de Innovación de Catenon.



La citada Plataforma, estudiada
por varias UNIVERSIDADES de renombre Internacional y trabajada en común acuerdo
con otras empresas como Mashme, Indra - ( Minsait ), etc., etc.



Se descartaron opciones de
Google, Whatsapp y Skipe y se adoptó como VÍDEO EN TIEMPO REAL A NIVEL MUNDIAL
la tecnología de un Español cuya empresa se llama MASHME:



https://translate.google.com/translate?hl=es&sl=en&u=https://www.mashme.io/&prev=search



Las citadas VIDEOCONFERENCIAS DE
MASHME EN TIMEPO REAL, son más nítidas que las de toda la competencia mundial
comentada, además de adaptables a la telefonía móvil y que permite
implementaciones varias sostenibles.



Fruto de este nueva TECNOLOGÍA,
Catenon se ha hecho Socio de trabajo de Mashme en la que participa en una Joint
Venture con su empresa satélite del Grupo Catenon Ventures.





3.
CURRÍCULUMS DEL PERSONAL DE RRHH Y TALENTO. SE
DISPONE DE MÁS DE 1.400 MILLONES DE CURRÍCULUMS.-



Es otra implementación introducida en la
Plataforma SMAPICK SaaS en la nube de Catenon.





Hasta hace poco, unas pocas empresas tenían
los datos de personas de selección del mundo con sus Currículums profesionales;
una de ellas muy famosa era y es LINKEDÍN, pero hay varias más.



En el año 2011, recién salidos a bolsa en el
MAB, Catenon tenía 2 millones e
Currículums, por decir un ejemplo. Pero el actual PRESIDENTE DECÍA: SOMOS UNA
FIRMA GLOBAL, COMO LINKEDÍN:



http://www.expansion.com/2011/05/21/mercados/1306005012.html



Somos como Linkedín, decían el
Presidente y el Director Financiero de Catenon en 2011… Catenon cotiza AHORA a
0,522 €. y Linkedín cotizaba a 226 $ en
la OPA de Microsoft.



Pero Internet ha cambiado las formas de trabajo y por ende, el
rumbo y Catenon, mediante su equipo de INOVACIÓN de I+D+i, se hicieron con 800
millones de Currículums, por encima de Linkedín, ya que éste tuvo problemas en
su absorción por Microsoft con los Currículums:



El sistema de Catenon constaba
de plataformas de operaciones en distintas ubicaciones, «con 14 oficinas en 16
países y capacidad para realizar búsquedas en 73». El proceso de búsqueda
de profesionales tiene en cuenta tanto los perfiles de candidatos en redes
sociales como Linkedín ó Facebook…, como las propias empresas, además…«En
total, estamos hablando de rastrear más de 450 millones de Currículums
disponibles on-line».



Año 2017:



Se pensaba que Linkedín tenía unos
archivos de unos 400 millones de currículum, pero según dicen, mucha parte
estaba obsoleta y parece que solo llegan a unos 104 millones VIVOS
ACTUALIZADOS. Linkedín va bien pese a todo, pero parece que no encaja bien en
Microsoft y dicen que perderá aceite en el futuro…



En la
actualidad, hay un lío tremendo en Linkedín-Microsoft, no solo de Dirección, si
no que Microsoft tiene que comprarle los “currículums” Y MUCHOS USUARIOS NO
QUIEREN…





EN 2017, El sistema de Catenon constaba de
plataformas de operaciones en distintas ubicaciones, «con 25 oficinas en países
DE TODO EL MUNDO y capacidad para realizar búsquedas en más de 100 ». La búsqueda
de profesionales tiene en cuenta tanto los perfiles de candidatos en
redes sociales como LinkedIn, Face.., Twitter, Instagrarm, propias empresas, además… «En total, estamos hablando de rastrear más
de 2.050 millones de currículums disponibles on-line».



PARA SABER MÁS: La búsqueda de
empleo se hace global con Catenon y alcanza los
450 millones de Currículums:



https://www.pcactual.com/noticias/actualidad/busqueda-empleo-hace-global-catenon-2_7181



CRISTINA VILLANOVA ABADÍA, CORPORATE MANAGING DIRECTOR
CATENON:





PUNTO 11 : 11. 450
MILLONES DE CURRICULUMS DISPONIBLES EN LA RED 800 MILLONES DE USUARIOS EN
FACEBOOK, Y CRECIENDO…. 150 MILLONES DE USUARIOS DE LINKEDIN EN EL MUNDO. 20
MILLONES EN EUROPA. EN ESPAÑA MÁS DE 1 MILLON.



12. ADIOS
A LOS GRANDES MITOS DE LOS “CAZATALENTOS”….



13. BBDD
LOCALES DE CV´s VS BBDD MUNDIALES Y LIBRES CV + IDENTIDAD DIGITAL A GOLPE DE
CLICK EL CASO DE…



https://es.slideshare.net/eaecomunicacion/webinar-internet-herramienta-til-para-encontrar-trabajo





4.
GESTIÓN DE LA
BÚSQUEDA DE CURRÍCULUMS.-



Es otra tarea para la Plataforma
SMAPICK en tiempo real, que debería de ser capaz de FILTRAR los Currículums y
seleccionar las personas adecuadas a través de su potente equipo de gestión de
Inteligencia Artificial ( IA ), BIG
DATA, Blochain, Etc..







5.
OTRAS GESTIONES
DE LA PLATAFORMA SMAPICK.-



Debería de ser capaz de gestionar
las ETAPAS de situación en que se encuentra el personal seleccionado, guardar
el “conocimiento”, así como los costes conllevados, etc., etc.





6.
Y TODO LO
ANTERIOR LO HACE GOOGLE Y LA COMPETENCIA DE CATENON ?.-



NO es la respuesta; Google y otros,
son Proveedores de Catenon:





https://www.rankia.com/videos/3949914-entrevista-javier-ruiz-azcarate-presidente-catenon





7.
PERSONAL Y
EMPLEADOS MULTICULTURALES.-



La diversidad de idiomas entre
Países a nivel mundial, ha sido un rompecabezas Y ESCOLLO para Catenon y su
ADAPTACIÓN ha requerido mucha disciplina, rigor y entrega por parte de todos
los implicados y SE HA TARDADO AÑOS EN ADAPTARSE a las exigencias solicitadas por Catenon.







8.
LOS NEGOCIOS DE
CATENON. PLANES ESTRATÉGICOS 16-09-2019.-



https://www.bolsasymercados.es/mab/documentos/HechosRelev/2018/06/12320_HRelev_20180628_7.pdf





Leer páginas 15 a 19:





1. CREAR VALOR A CORTO PLAZO(3-4 años):
Búsquedas puesto a puesto. “Business as usual” CATENON I1 v Negocio principal hoy de Catenon v 40% de Margen Bruto v Desventajas v Complejas proyecciones y
recurrencia v Alto
coste de adquisición de clientes v Desarrollo LP: LICENCIAS (Franquicias) v Ventaja competitiva de Catenon:
búsquedas globales v Mayor generador de Caja





2. CREAR VALOR A MEDIO PLAZO (4-10
años): Externalización del departamento de selección de las empresas RPO
“Recruitment Process Outsourcing” CATENON RPO I2 v Segunda línea de actividad de
Catenon iniciada en 2016 v 20% de Margen Bruto v Negocio recurrente con contratos
a 2/ 3 años v
Periodo de maduración de la venta lento v Venta muy cualificada v Ventaja competitiva: Plataforma UPICK
y Hubs de Operaciones en Asia, Américas y Europa v Generador de Valor para el
Accionista y Caja





3. CREAR VALOR A LARGO PLAZO:
Disrupción digital en la industria con nuevos modelos de inteligencia del dato
y tecnología. “Ventures” CATENON VENTURES I3 v Intensivo en CAPEX v 3 vías: v Toma de posición accionarial
cross selling<=> equity v Join Venture: socios industriales que tienen ya la
inversión v
Desarrollo propio. MPV y capitalización independiente v Ventaja competitiva : Canal de
venta de Catenon v Mayor Generador de Valor para el Accionista I





4.
CREAR
VALOR A MEDIO PLAZO (4-10 años): Externalización del departamento de selección
de las empresas RPO “Recruitment Process Outsourcing” CATENON RPO I2 v Segunda línea de actividad de
Catenon iniciada en 2016 v 20% de Margen Bruto v Negocio recurrente con contratos
a 2/ 3 años v
Ventaja competitiva: Plataforma UPICK y Hubs de Operaciones en Asia, Américas y
Europa v
Generador de Valor para el Accionista y Caja





5. CREAR VALOR A LARGO PLAZO: Disrupción
digital en la industria con nuevos modelos de inteligencia del dato y
tecnología. “Ventures” CATENON VENTURES I3 v Intensivo en CAPEX v 3 vías: v Toma de posición accionarial
cross selling<=> equity v Join Venture: socios industriales que tienen ya la
inversión v
Desarrollo propio. MPV y capitalización independiente v Ventaja competitiva : Canal de
venta de Catenon v Mayor Generador de Valor para el Accionista





9.
LA IMPLANTACIÓN
DE LA NUEVA PLATAFORMA SMAPICK , NEGOCIO ESCALABLE DE CATENON.-



Tal y como he comentado en el punto
anterior ( Ver resultados de Catenon año 2018 ), Catenon HA PUESTO EN MARCHA LA
PLATAFORMA SMAPICK SaaS EN LA NUBE A NIVEL MUNDIAL EL PASADO 1 DE ENERO DE ESTE
AÑO 2019.





O sea, Catenon TIENE UN NUEVO
NEGOCIO IMPORTANTE Y ESCALABLE. No se
sabe a ciencia cierta lo que puede dar de sí esta Plataforma, pero SÍ que hay
varios ejemplos que llaman la atención:





a. CATENON INDIA.-



Tras la
venta del 80 % de Catenon India, ésta abonará a Catenon:





“ Transition fee del 16% de la cifra
de negocios de la sociedad durante 5 años, con mínimo de 480.000 euros”.





https://www.bolsasymercados.es/mab/documentos/HechosRelev/2019/03/12320_HRelev_20190320.pdf





“ Establecimiento de un royalty anual para los
ejercicios posteriores es del 16% de la cifra de negocios (revenue) “.





O SEA, CATENON COBRARÁ UN 16 % DE ROYALTY ANUAL POR
EL USO DE LA PLATAFORMA SMAPICK DE CATENON. ESA ES LA REALIDAD.







b. CHILE Y LATAM. EMPRESA ALTA
CONEXIÓN EN CHILE, PARTNER DE CATENON PARA LATAM.-



Esta ha sido una muy buena noticia que ha pasado
desapercibida y que podría ser desde enero 2019, puesto que tan solo unos meses
antes, Alta Conexión, Consultora dedicada también al Talento, no entraba en
contratar personal en 100 Países, tal y como lo hace ahora de la mano de Catenon:





http://www.altaconexion.cl/







c. BRASIL ( junio 2019 ). CATENON
REFUERZA SU PRESENCIA EN BRASIL.-



Catenon anuncia
su acuerdo con Optme RH para aumentar su actividad en el país emergente:



https://blog.catenon.com/es/category/catenon-global-es/





d. FILMIJOB.-



Filmijob pertenece al Grupo Catenon Ventures y
Catenon en fecha tenía un 5 % de esta empresa dedicada al Talento y RRHH.



http://filmijob.com/home/



Este
satélite de Catenon Ventures, se dedica a la Restauración, Hostelería, Trismo,
Retail, Moda, grandes Superficies….



http://filmijob.com/home/procesos-de-seleccion-masivos/



Estaba
participada por Catenon a finales del 2018 en un 3 %.



Se
ignora si Catenon ha aumentado su participación y hay contratos a través de la
Plataforma SMAPICK de Catenon.



e. WASABIJOBS.- https://wasabijobs.com/wp-content/uploads/2018/08/wasabi-jobs-logo.png



Esta
firma, perteneciente en un 5 % a finales del 2018 al Grupo Catenon Ventures ,
se dedica a la captación de Recursos Humanos mediante Wassapts y estaba
esperando una ampliación de capital de 1 millón de Euros por una cotizada que
se supone que es Catenon.





https://wasabijobs.com/





Wasabijobs,
o como encontrar trabajo a través de WhatsApp:





https://www.elespanol.com/economia/empresas/20180605/wasabijobs-encontrar-trabajo-traves-whatsapp/312469838_0.html







Como última
noticia muy interesante, citar que recientemente ha llegado a un acuerdo con la
cadena de SUPERMERCADOS HIPER-DINO, que en la actualidad emplea directamente a
7.000 trabajadores entre Hiperdino y Superdino.





https://www.laopinion.es/economia/2018/07/27/hiperdino-lanza-servicio-seleccion-personal/897251.html





“Mediante Wasabijobs, HiperDino - que en la
actualidad emplea a más de 7.000 trabajadores de forma directa en todas islas,
repartidos en las 57 tiendas de HiperDino, 91 de SuperDino y las 75 de
HiperDino Express- hará un análisis de los candidatos y les evaluará para
cualquiera de las ofertas disponibles en las diferentes secciones de sus
establecimientos “.





Se ignora si Catenon ha aumentado su participación y
si hay algún contrato por utilización de la Plataforma SMAPICK de Catenon.



f.
CONSULTORA
HIBERUS.-



HIberus es una Consultora perteneciente al Grupo
Aragonés Henneo y éste, tiene una pequeña participación en el Proyecto Talenhackers
qu es una Plataforma de Catenon de Referencias Profesionales la cual podría
llegar al 5 % como máximo.





https://talenthackers.net/#/home





Se da la circunstancia de que el Consejero
Independiente de Catenon Carlos Núñez, es a su vez Director General de Henneo.



Catenon trabaja para HIBERUS y ésta está
desarrollando proyectos digitales tanto en Europa como en LATAM.





https://www.hiberus.com/





HIBERUS, tecnológica filial del Grupo Henneo, en el
año 2018 tenía 900 empleados, facturó 40 MM. €., ha hecho una expansión de 18
filiales Tecnológicas…





https://www.hiberus.com/nuestras-cifras-nos-respaldan





Se ignora si hay contrato por el medio con Catenpn
para la utilización de la Plataforma Tecnológica SMAPICK.





g. LICENCIATARIOS.-



Catenon tenía más de 100 Licenciatarios; el negocio
no le rendía bien y uno de los problemas era el CONTROL de tantos
Licenciatarios por parte de Catenon; se esperaba que con la incorporación de la
Plataforma Tecnológica SMAPICK de Catenon la situación se reconvertiría.





h. CONSULTORAS ESPAÑOLAS E
INTERNACIONALES.-



Tal y como he comentado, NADIE EN EL MUNDO TIENE LA
TECNOLOGÍA DE CÁTENON DE SU PLATAFORMA TECNOLÓGICa SMAPICK.





Por eso Catenon ha hecho algunos comentarios de que
la Plataforma SMAPICK es ÚNICA Y QUE EN UN FUTURO, SERÁN UNO DE LOS PLAYERS DEL
SECTOR A NIVEL MUNDIAL EN LOS PRÓXIMOS AÑOS.





https://www.capitalmadrid.com/2018/12/21/51686/catenon-ni-tanto-ni-tan-calvo.html





“ Presidente de Catenon, Javier Ruiz de Azcárate, que asegura
que “el modelo de negocio es único y va a permitir a la compañía ser uno de los
players del sector a nivel mundial” en los próximos años.



También hablan de repartir dividendos.











10.
13-03-2019
El CDTI APRUEBA SU PARTICIPACIÓN CON 732.613 € EN I+D+i PARA LA PLATAFORMA TECNOLÓGICA
CATENON..





https://www.bolsasymercados.es/mab/documentos/HechosRelev/2019/03/12320_HRelev_20190313.pdf





Para centrarnos, Catenon necesitaba otro
avance importante en su proyecto, algo así como la Biometría, su Registro, su
verificación y su identificación de las personas aspirantes a cualquier puesto
de trabajo.



Pero también, era necesario MÁS QUE NUNCA,
la identificación y captación de EL DATO vía digital; o sea, como extraer EL
DATO entre MILLONES de datos de Internet.



Todo ello, al final se resume en que para
hacer estas dos últimos inventos comentados, ÚNICOS EN EL MUNDO, se necesitara
de un Socio Tecnológico importante de la categoría de INDRA ( MINSAIT ).



Por tanto, se está recomponiendo la
Plataforma SMAPICK de Catenon tipo Salesforce, SaaS en la nube, con lo cual se
obtendrán varias ventajas :





(a)
EXTRAER EL DATO DE INTERNET DE FORMA RÁPIDA Y
SEGURA.- La tecnología aplicada entre
MINSAIT-CATENON permitirá la extracción
de EL DATO de forma muy rápida y segura.



“ “Estamos implementando las tecnologías más
avanzadas de inteligencia del dato para que el responsable de selección tan
sólo tenga que introducir las características del candidato o candidata ideal y
el sistema le devuelva perfiles válidos en cuestión de segundos” ( ACUERDO
POSTERIOR JOINT VENTURE ENTRE INDRA - MINSAIT - CATENON ).





(b) FACILIDAD
DEL TRABAJO A HEAD HUNTERS / ANGERS REVENUE.- En muy pocos minutos, se
obtendrán los datos necesarios que necesitan los seleccionadores de personal,
léase Head Hunter / Managers Revenue; estos últimos crecerán a un ritmo de 20
al año según informe de Catenon hasta el año 2022. Actualmente en el año 2018
tenían 47. Y SI TODO VA SEGÚN INDICAN, EN EL AÑO 2022 TENDRÁN 127 MANAGERS
REVENUE.





(c) GARANTÍA
DE SELECCIÓN DEL PERSONAL DE FORMA BIOMËTRICA.- Era otro de los criterios básicos
para Catenon, conseguir también la Biometría, su Registro, Verificación e
Identificación de las personas de selección.







(d)
AGILIZACIÓN DE LA SELECCIÓN.- Realizar todas las
operaciones en tiempo real reduciendo las selecciones desde los 20-21 días
actuales a solamente unos días ó quizás 1-2 semanas, cuando al competencia está
en 8-12 semanas.







11.
24-09-2019.
MINSAIT Y CATENON ( INDRA ), LIDERAN EL DESARROLLO DE UNA SOLUCIÓN DIGITAL QUE
REVOLUCIONARÁ LA CAPTACIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO.





https://www.indracompany.com/es/noticia/minsait-catenon-lideran-desarrollo-solucion-digital-revolucionara-captacion-retencion







Esto
acuerdo de JOINT VENTURE ya se veía venir desde hace tiempo y lo anunció el
Presidente de Catenon el pasado 30 de marzo en el coloquio charla Discovery
Meeting, Foro Medcap 2019 del MAB.:



https://www.youtube.com/watch?v=DjFqeH5aQd8





Por
tanto, el acuerdo no era de extrañar, ya que MINSAIT lleva años trabajando con
Catenon en su Plataforma SMAPICK.





ESTA
JOINT VENTURE ENTRE INDRA -MINSAIT Y CATENON, ES LA MÁS IMPORTANTE NOTICIA DE CATENON
POR AÑOS, YA QUE LA CULMINACIÓN DE ESTE PROYECTO, LES HARÁ A NIVEL DEL TALENTO
EN EL MUNDO COMO UNA EMPRESA ÚNICA:





https://www.indracompany.com/es/noticia/minsait-catenon-lideran-desarrollo-solucion-digital-revolucionara-captacion-retencion





Minsait y Catenon lideran el desarrollo de una
solución digital que revolucionará la captación y retención de talento





o
Minsait, la compañía de Indra líder en transformación digital y Tecnologías
de la Información, y Catenon, multinacional española dedicada a la búsqueda y
selección global de profesionales a través de soluciones de base tecnológica,
han formalizado una joint venture para impulsar un desarrollo tecnológico sin
precedentes en el ámbito de los RRHH y la adquisición de talento



o
La solución, cuya primera versión será lanzada al mercado en 2020,
integrará capacidades de Big Data e Inteligencia Artificial para reducir drásticamente
los costes y plazos de selección gracias a la identificación y procesamiento en
tiempo real de fuentes de datos de talento procedentes de la red y de
diferentes entornos digitales



o
El sistema que está siendo desarrollado por ambas compañías va más allá de
la captación de talento, dado que permitirá también gestionar de forma eficaz
la retención del mismo y la mejora del clima laboral



Personas trabajando


Minsait, líder en consultoría de transformación
digital y Tecnologías de la Información en España y Latinoamérica y Catenon,
referente indiscutible a nivel global en materia de captación de talento, han
unido fuerzas para desarrollar conjuntamente la primera solución en la nube que
haga uso de las tecnologías más avanzadas en materia de Big Data e Inteligencia
artificial para garantizar la identificación y adquisición del mejor talento a
nivel global.



La solución se encuentra en fase de desarrollo y se
estima que sea lanzada en fase beta en 2020. Minsait aplica todo su
conocimiento en tecnologías avanzadas y su especialización sectorial en materia
de transformación digital y cultural para responder a los retos en materia de
captación y retención de talento identificados por Catenon. Cerca de 400
soluciones han sido minuciosamente analizadas por el equipo de trabajo de ambas
compañías para definir las funcionalidades clave de una solución que no busca
competir con redes sociales profesionales o con portales de empleo, sino
brindar un servicio en la nube cuya filosofía es más cercana a la de un
asistente virtual (anticipa necesidades, aprende del usuario y busca de forma
autónoma) que a una herramienta de búsqueda de candidatos al uso.



“Actualmente los responsables de selección y de
negocio tienen a su disposición muchas herramientas de software, que solo dan
respuestas parciales a los grandes retos en materia de captación y retención de
talento a los que nos enfrentamos”, afirma Sergio Martín Guerrero, director de
desarrollo de soluciones propias de Minsait. “Estamos implementando las
tecnologías más avanzadas de inteligencia del dato para que el responsable de
selección tan sólo tenga que introducir las características del candidato o
candidata ideal y el sistema le devuelva perfiles válidos en cuestión de
segundos”.



El conocimiento especializado de Catenon en materia de
RRHH y adquisición global de talento ha contribuido decisivamente al diseño de
una solución única que pronto pasará a convertirse en un activo
estratégico para los equipos de selección, dado que integrará todo el flujo de
captación de talento, desde la identificación de los candidatos idóneos de
todas las fuentes de datos de la red -pasando por la activación de candidatos
pasivos aplicando las más innovadoras estrategias de marketing digital
automatizado- a la gestión del proceso de selección soportado en las
arquitecturas del conocimiento generadas.



“Poder contar con las capacidades tecnológicas de
Indra nos va a permitir dar un salto de gigante en el sector, generando un
valor único tanto para candidatos como para empresas. La solución que estamos
desarrollando conjuntamente va a revolucionar nuestra industria, cambiando
definitivamente los flujos de trabajo y los modelos de captación y adquisición
de talento. Esta plataforma basada en inteligencia del dato asegurará el mejor
encaje a nivel global de las necesidades de las compañías y su cultura con las
capacidades y culturas de los candidatos contratados, marcando un antes y un
después en la calidad de la selección”, afirma Cristina Villanova, Directora
General Corporativa de Catenon.



La Inteligencia Artificial jugará un papel
determinante en la interfaz de uso. El sistema aprenderá de los procesos de
selección y mejorará de forma autónoma los filtros de búsqueda. Además,
realizará un seguimiento de los candidatos contactados en los procesos de
selección para informar de sus progresos en términos de carrera profesional,
como un cambio de trabajo o una promoción. La solución que está siendo
desarrollada por Minsait y Catenon incluso identificará patrones comunes a los
candidatos mejor valorados con el fin de proponer de forma espontánea
candidatos pasivos que, a pesar de no encontrarse en procesos de búsqueda
activa de empleo, cuenten con las competencias requeridas para puestos de alta
demanda. Esto supondrá una mejor experiencia de los candidatos, que serán
contactados por compañías afines a sus valores y competencias y, al mismo
tiempo, supondrá una reducción drástica del tiempo invertido en la búsqueda de
candidatos a través de múltiples canales. En fases posteriores de desarrollo,
la herramienta incorporará funciones que permitirán reducir la rotación y
monitorizar el grado de satisfacción de los empleados.



Acerca de Minsait

Minsait, una compañía de Indra (www.minsait.com), es una empresa líder en
consultoría de transformación digital y Tecnologías de la Información en España
y Latinoamérica. Minsait presenta un alto grado de especialización y
conocimiento sectorial, que complementa con su alta capacidad para integrar el
mundo core con el mundo digital, su liderazgo en innovación y en transformación
digital y su flexibilidad. Con ello, enfoca su oferta en propuestas de valor de
alto impacto, basadas en soluciones end-to-end, con una notable segmentación,
lo que le permite alcanzar impactos tangibles para sus clientes en cada
industria bajo un enfoque transformacional. Sus capacidades y su liderazgo se muestran
en su oferta de productos, bajo la denominación Onesait, y su oferta
transversal de servicios.



Acerca de Indra

Indra (www.indracompany.com) es una de las principales compañías globales de
tecnología y consultoría y el socio tecnológico para las operaciones clave de
los negocios de sus clientes en todo el mundo. Es un proveedor líder mundial de
soluciones propias en segmentos específicos de los mercados de Transporte y
Defensa, y una empresa líder en consultoría de transformación digital y
Tecnologías de la Información en España y Latinoamérica a través de su filial
Minsait. Su modelo de negocio está basado en una oferta integral de productos
propios, con un enfoque end-to-end, de alto valor y con un elevado componente
de innovación. En el ejercicio 2018, Indra tuvo unos ingresos de 3.104 millones
de euros, 43.000 empleados, presencia local en 46 países y operaciones
comerciales en más de 140 países.



Acerca de Catenon

Catenon es la multinacional española de base tecnológica dedicada a la búsqueda
global de talento que cotiza desde 2011 en el mercado alternativo de la Bolsa
de Madrid. Catenon trabaja como una única oficina a nivel mundial para buscar,
evaluar y presentar en tiempo real candidatos de cualquier parte del mundo a
nuestro cliente, basado en cualquier otro lugar del mundo, gracias a su
plataforma tecnológica propietaria SMAPICK. La compañía realiza operaciones en
más de 100 países de los cinco continentes para más de 2.000 clientes. Sus
ingresos provienen mayoritariamente de operaciones fuera de España y entre sus
clientes se encuentran el 80% de las empresas del IBEX 35, así como decenas de
compañías de la lista Fortune 500.







12.
HACIENDO
UNOS NÚMEROS DE CONSULTORAS DE RRHH Y TALENTO ( ES UNA HIPÓTESIS A MODO DE QUE
SE COMPRENDA EL ALCANCE DE LO QUE PODRÍA HACER CATENON EN UNFUTURO ) :



En
España hay 400 empresas de trabajo temporal a lo que hay que sumar otras
empresas fijas y PYMES que se dedican al Talento y RRHH. El número de todas se
iría por encima de las 1.000 empresas por ser un sector muy atomizado.



Pongamos
para curarnos en salud que solo hay en España 200 empresas.



Catenon
trabaja actualmente en los 5 continentes, con más de 25 oficinas y en más de
100 Países, según consta en su Web. Eso nos daría una cifra de empresas
mundiales de 200 X 100 = 20.000 EMPRESAS TOTALES EN EL MUNDO ( HAY MUCHAS MÁS
).



https://www.catenon.com/



Supongamos
que Catenon es capaz de hacerse a medio plazo con el 0,5 % de esas empresas, lo
cual nos daría que hubieran contratado La Plataforma Tecnológica SMAPICK unas
100 empresas.



La
media de facturación de una empresa Grande de RRHH, según Asempleo es de 99
millones de Euros en el año 2016.



La
media de facturación de una empresa dedicad al talento es de 4 Millones de
Euros en el año 2016.



Tomemos
para nuestros cálculos una media de facturación de tan solo 2 millones de Euros
( la mitad de las Consultoras del Talento ), que es a cifra más pequeña.



RESULTADO:



100
EMPRESAS x 2 MILLONES DE FACTURACIÓN / EMPRESA
= 200 MILLONES POR AÑO. PERO SUPONGAMOS QUE LO CONSIGUE CATENON EN 5
AÑOS, CON LO CUAL TENDRÍAMOS UNA
FACTURACIÓN ANUAL DE 200 / 5 = 40 MILLONES €. PARA LOS EFECTOS DE PORCENTAJE
DEL COBRO DE CATENON.



Y
SUPONGAMOS QUE CATENON, por el alquiler de la Plataforma Tecnológica SMAPICK
cobre en vez del 16 % de que se hablaba, que cobre DE ROYALTY solamente un 8 %;
o sea, la mitad.



RESULTADO:
ANUALMENTE, LE REPORTARÍA A CATENON: 40 X 8 / 100 = 3,2 MILLONES DE EUROS / AÑO,
CIFRA IMPORTANTE, YA QUE ACTUALMENTE FACTURA UNOS 8 MILLONES DE UROS.



LO
ANTERIOR, SIGNIFICA QUE LA PLATAFORMA SMAPICK POR SU UTILIZACIÓN LE SUPONDRÍA
UN 40 % SOBRE LA FACTURACIÓN ACTUAL DE CATENON. LA CIFRA NO ES BALADÍ.



O
sea, sin contar el aumento de los otros negocios, PARA EL AÑO 2020 Y suponiendo
que se mantenga al igual que el año pasado 2018, Catenon pasaría a facturar de
los 8 millones actuales a los 11,20 millones solo por la utilización de la
Plataforma… y los resultados de los otros 4 negocios de Catenon actualmente van
muy bien, según han comentado en los resultados del año 2018 y se esperan
subidas de doble dígito…



Difícil
es hacer cálculos y los que he realizado seguramente NO se parecerán en nada a
la realidad. Solo ha sido una HIPÓTESIS DE CÁLCULO. Solo el tiempo da y quita
razones.





13.
CONCLUSIÓN:





El
nuevo negocio de la Plataforma Tecnológica de Catenon SMAPICK SaaS en la nube
tipo Salesforce ES ESCALABLE, TAL Y COMO LO INDICA LA Sociedad del Grupo
Catenon en sus últimos hechos relevantes ( HR ) de resultados del año 2018 que
les he adjuntado.





Yo
solo quería abrirles los ojos sobre este nuevo negocio de Catenon.





Por
tanto, respecto a los Resultados del AVANCE del 3 Q que se darán a conocer
antes del día 15 de octubre, veremos qué es o que nos depara nuevamente.



Algún
día deber á de ser cuando las cosas cambien en Catenon para los Accionistas y
para bien. Todo llega en esta vida.





El
valor cerró el pasado viernes a 0,434 €.; yo recomendé adquirir en este Foro las
acciones a 0,41 €. en varias ocasiones y a 0,53 €.. ahora ya no recomiendo
nada. Pero todo queda escrito y bien escrito.



Solo
en la Plataforma de Catenon se han invertido más de 8 millones de €. y al
precio actual, Catenon capitaliza 8,13 millones de €..





LA
PLATAFORMA DE CATENON - INDRA - MINSAIT SERÁ ÚNICA EN TODO EL MUNDO, MUY POR
DELANTE DE LINKEDÍN Y DEMÁS EMPRESAS DEL TALENTO Y RRHH A NIVEL MUNDIAL.





Juzguen
Uds. mismos y sigan pensando el potencial que puede tener Catenon. Yo lo tengo muy
claro y sin dudas al respecto desde hace mucho tiempo. Todo está escrito en
este Foro http://www.labolsa.com/foro/.







Un
saludo.
Conversación:

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